为什么很多公司都不招夫妻或情侣关系的员工？

为什么很多公司都不招夫妻或情侣关系的员工？

夫妻、情侣这是公司的关系户。打工别惹三种人，老板、财务、关系户。

为啥我不说职场小人，因为小人在暗处，你防不胜防，而这三种人在明处，可以直接摆在台面上跟你干。

特别是关系户，就像古代平民被**赐了一件黄马褂，管你官大官小，见到他都得下马跪迎。我这例子举得有点扯，不过道理没错。这种关系户其实也直接或间接的否定了公司的某些制度和规则，不论他是你的同事、下属或者**，你都得对他敬畏三分。你避不开甩不掉，只要你还在这个公司，你就必须学会方法跟他们共事。

以前我在一家金融公司上班的时候，特别有感触，公司因为行业特性，经常跟许多**机构、相关部门打交道，这里面就有许多神秘人物把关系户塞到老板那去，我们老板也是个爽快人，而且从不避讳这些，甚至直言不讳的告诉我们某某部门的哪个**，有个侄儿今年毕业了，想找个公司实习。老板经常遇到这种，这些关系户进公司基本都是摆在明面上说，因为太多了，撒谎的借口都不够用。
我跟关系户也有过半面之缘，为啥呢，我把他吓跑了，有次老板找到我，说有个很照顾他的某部门**，他们哪个亲戚有个儿子，以前做工程技术的，现在想轻松点坐办公室。

然后问我部门有没有合适的工作给他安排，老板还是很尊重我，没有直接把关系户强塞给我。但是这情商得达标，老板表面是征询我意见，其实就是让我赶紧给安排一下。但是我也留了一手，我跟老板说能不能先安排一次见面，我跟他单独谈谈，看看他的想法。

后来这小子就来了，我和他在休息室就聊了起来，我压根没把这次谈话当成常规的面试，这烫手的山芋必须要想办法给扼杀在摇篮里。于是我专挑他的短板和痛点说，比如他说他不太会用办公软件，我就说这里办公软件经常用，必须得会，不会可以教他（这种想要轻松的人一般都不想学习）。他问我会不会经常加班，我就说加班比较频繁，如果有事可以请假（他总不会天天用请假来逃避加班）。

他说自己刚转行，很多东西不会，我就说没关系，我可以派人带他教他，一定帮他达成公司每月考核指标（反正你是别想来轻松混日子）。就这样，我很圆滑的把话说的很圆满，既没得罪他，又给他来了个下马威。这次谈话结束后，他就回去了。老板找到我问我情况如何，我说这个人非常不错，可以用。

然后过了三天，老板找到我，说那个小伙子不来了，原因是他还没考虑好，暂时先继续在原来的单位上班。我表面上表现出很惊讶的样子，其实心里早就料到是这个结果。不过你要问了，万一你没吓住他，他真的来了咋办？别急，看下面的。

职场必知：对付公司关系户，我有一招
一、对付公司关系户：热启动、冷处理
万一点背这关系户就真的来了，不论你是他**还是同事或者下属，记住一点，别一开始就表现出你的负面情绪，热情的打招呼，该帮忙的帮忙，就当成普通同事，先观察一段时间，看看他的人品和能力再说，如果人品不行，那就采用冷处理的方式，我既不敬你三分，你也别逼我一尺。

说直白点，就是跟他没什么话好说，除了工作以外的事情一概不谈。这里要提醒的是，千万别正面交锋，想要逼走这类人，**的方式就是冷处理，让他自己感觉在公司被孤立没意思，然后自己走是**的。（只是教你们如何处理这类人，别用在其他同事身上，否则就成小人作为了）
二、关系户越多，公司越糟糕
看一家公司运营如何，就看看关系户多不多，因为这样的公司都是用人没有原则，一家用人都没有原则的公司，你也别指望其他方面能有多规范。但是有人又说，存在即合理，在具有**特色文化的企业里，这样的存在确实也可以理解为合理的。

但这里面要区分开的是，关系户也是需要区分的，因为还有一句话，叫举贤不避亲。这与我说的关系户并不矛盾，关键是要看关系户的性质。
三、职场中，被迫贴上“关系户”标签的**人才
所以我想讲得是，其实也有一部分人才，是被迫贴上了“关系户”的标签。

他们是真的有能力，而且通过机缘进到公司，能够为公司发展带来价值，但是因为被打上了关系户标签，让他们格格不入，甚至不敢在公司像正常职员一样工作。这就是我说的另一种情况，并不是所有关系户都是过街老鼠，这类人你们很容易就能区分出来，因为多数情况下他们都是非常低调和谦逊的。反过来讲，如果你正好就是那种高调的，为人处世又很差的关系户，今天你又正好看到我这篇文章了，对不起让你心很痛，因为我想说的是，在职场中，人品是排**的，先做人再做事。

四、不小心得罪了关系户怎么办？
有人说我很倒霉，不小心得罪了公司关系户怎么办。这样的案例比比皆是，轻则从此形同路人，重则离开公司永远不见。其实很多人怕关系户是因为忌惮他上面隐形的权利压制。我这样说其实想告诉大家我反而更佩服那些不怕关系户的人，因为他们更讲原则，做人做事都讲原则，原则不清立场不稳的人才有这些烦恼，关系户就是普通人，没有什么不一样，你这样想，如果公司要因为此人开除我，是在帮我早点逃离这个没有发展前途的公司。

为什么很多公司不允许夫妻同时在本公司工作？

很多公司都存在不招夫妻或情侣的情况！开掉能力不足者也许会失去强者给公司造成人员损失。再者夫妻或情侣搭档工作在工作上有分歧的时候也会因为个人情绪而影响正常发挥！因为关系的问题影响工作效率。

比如在工作上因为是夫妻所以问题出现的比较复杂敏感的东西也很多，这样会给工作带来影响。

为什么所有地方都不喜欢**两个人或者情侣 为什么都要被分开呢

普工一般是不会限制的，通常是办公室里不允许（情侣或办公室恋情），不管它是办公室还是普工，我总结只有几点：1、办公室是工作的地方，有这样关系在里面，会分心（当然很多人并不会，老板不管你这些）2、工作总有不公平的地方，一方为另一方不平，造成形势紧张，一句话，一个人也许好处理，两个人一条心不好处理3、因某些原因辞职，一下走两个，给后续造成不便4、工作难免跟异性接触，会使另一方不爽，造成工作分心总之是，当官的认为会给工作带来不便，所以不允许，即使你说你不会，但总有人这么做过，才会出现这样的规定，所以老板可不管。

为什么很多的公司，都不愿意情侣在一个部门上班？

因为情侣在同一个部门上班的话，是有很大的可能损害到公司的利益的。01、防止双方不专心工作想一想，如果你的男朋友/女朋友跟你在一个办公室、甚至在就在你旁边的办公桌上，你还有心思认真工作吗？
上班时偶尔聊聊天，倒水时互相帮帮忙，有的甚至上厕所都要结伴一起去，这在办公室情侣中可是太常见了。

这还是不怎么光明正大的，有的人甚至当着老板的面都敢调情，别问，问就是在商讨工作，换了任何一个人当老板，都不会喜欢这样的员工。

再者，情侣之间也不总是甜甜蜜蜜，总有吵架的时候。一般而言这对公司也没啥影响，员工通常都会注意不把情绪带到工作里来，但是如果你的对象跟你一个部门那就不一样了。一整天下来，低头不见抬头见的，整么可能在工作时没有小情绪？这对情侣之间的感情其实也不好，吵架了之后是需要双方暂时分开，冷静下来的，强迫式地呆在一起只会让两人吵得更厉害。02、防止影响同事工作这一点上说实话我是深有体会。

我的单位是明文禁止办公室恋情的，我以前也一直觉得不太合理，直到我的两位前同事偷偷搞起了对象。

刚开始我们一帮子同事都是祝福他俩的，毕竟不关自己啥事，但很快我发现我错了。这俩人呆在一起整天撒**不说，还经常在一起说悄悄话，“嗡嗡嗡嗡”的，就像有一只小蜜蜂一直在你耳边飞，真的是让人心烦气躁。

这事儿吧其实算不上什么大事，我也跟他们提出过好几次意见，希望他们能注意一下，但是没用，嘴上说着不好意思实际上还是那样。我一直忍受着这种折磨长达半年，后来他们的恋情被**发现了才解脱。03、防止一起撸公司的羊毛这点可以说是公司拒绝情侣同一部门最关键的原因了。

很多工作了的朋友应该都知道，对于某些工作来说，俩人勾结在一起坑公司的钱可太容易了。

随便举点例子，比如采购和财务，设计和审核，司机和售票员等等。还有更直接一点的，上司和下属。

同一个部门的，你的上司是你男朋友，不说在职位上提拔提拔了，分配点轻松的活或者叫别的同事来帮你做做工作，不是简简单单？但对于公司来说，这种行为毫无疑问是在拿公司的资源讨好对象，是任何一位老板都无法接受的事情。
当然了，办公室情侣也并非都是我说的那样，也有相互督促、相互进步、一起升职加薪的，但这样的模范情侣可谓少之又少。对于公司来说，它不可能去从一对对情侣中分辨出哪些是对公司有益的，哪些是有害的，一刀切是**的选择。

情侣应不应该在同一家公司一起工作？

情侣不应该在同一家公司一起工作。很多公司明文规定不能招收情侣或者夫妻关系的员工。

而他们为什么不招收夫妻或者情侣员工，有这六条理由：1、你的好坏就是她的好坏俗话说，夫妻本是同林鸟，你一般公司其他人看一对夫妻，或者情侣时，都会这样觉得：你做了什么就代表你的伴侣也做了什么，你好的时候，她会跟着沾光;但是你不好的时候，她的日子也不太好过。

2、工作产生的矛盾会带到生活当中如果是同在一个公司，但是在业务方面没有多少往来的情侣，可能在工作中遇到的矛盾会少点。但如果夫妻情侣双方在同一个部门，或者有业务往来，那么产生矛盾是很正常的。但在公司里吵可能还不要紧，最要命的是，这个矛盾会带到生活中，公司里为了工作的事情闹矛盾，回了家还要为这个事情吵架，那么下不下班又有什么区别呢？3、距离产生美有句老话讲，距离产生美。情侣或者夫妻一日不见或许会有如隔三秋之感，这种感觉促进了彼此和谐，因为想念，会觉得对方更美了，感情更好了。

会互相嘘寒问暖，询问对方今天**的工作情况，开导安慰另一半的不开心。但是如果两人都同在一个公司，低头不见抬头见，时间久了就会产生审美疲劳，一直在一起，说不定对方身上不好的因素都会被放大。4、男的在有伴侣后还期待着下一次偶遇换句话说，男性普遍追求新鲜感。

即使已经有了另一半，还在期待每天看到的都是新的异性，每天来一次偶遇，寻找新的**。一般来说，他们的伴侣不在公司眼不见为净。但如果两个人同在一个公司，另一半看到这种情况免不了着急上火，一顿架是躲不过了。

5、婚假、跳槽等事情对公司损失大在公司，一个员工的婚假以及跳槽都会影响岗位稳定，业务开展、公司管理。如果公司里有两个人是夫妻或者情侣关系，就意味着公司要承担的风险就是平时的两倍，什么婚假、生产假、哺乳假、丧假等等，都可能使公司蒙受巨大损失。6、上下班没有错位，生活同质化其实在一个家庭或者说一段稳定关系中，都有一些明确分工。

比如一个人早下班，那他就先做饭处理一些家里的杂事，另外一个人吃完饭去洗个碗就可以了。但是，如果同在一个公司上班，可能两个人都是同一时间上下班，那每天在家都会互相产生依赖，家务互相推，吃的也随意。